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mzdvj 發表於 2019-6-9 01:38

你发现自己最擅长的是什么吗?

你发现自己最擅长的是什么吗? 实习就业网小编导语:这里讲的擅长,更多的是自己的特性[url=https://www.xinjingjy.com/fsryltnj/]佛说穰麌梨童女经[/url],包括性格和行为特征。因为知识和技能相对好改善,性格行为特性是在一定的时期内,比较稳定的因素。发挥好了,就会快人一步。 比如:一个支配型的人,要让其做客服方面的事情,他会很烦躁,但要其做一些创新、带头的事情,他会很有能量;一个表现型的人,要其做数据分析,他会疯掉,但要其做销售、公关等方面[url=https://www.xinjingjy.com/fszmj/]佛说咒目经要解/结缘/读诵[/url]的事情,他会很满足。如果自己的行为特征和职业不符合,取得业绩的速度就会更慢,职业发展也就会更慢,遇到的困难也会更多。这方面的判断,目前已经有很多工作可以测评,用作参考。  再次,了解行业的发展规律,给自己设定中短期的发展目标。 进入一个行业后,除非是新兴行业,否则都会有上级、上级的上级,同行[url=https://www.xinjingjy.com/fslwqbj/]佛说轮王七宝经[/url]的上级,等等,多了解他们的故事,看看他们是如何做到的上级,用了多久,需要什么知识技能经验等等,有了这些信息,就可以推测出自己未来多久可以成为上级,成为上级的上级,能否可以比前辈更快。这个使用SAMRT法则来做目标设置。同时,一般设定1-3年的职业发展目标。因为,目前社会发展变化较快,很难有像以前[url=https://www.xinjingjy.com/czdcgdj/]称赞大乘功德经[/url]一样的百年不变的老店。一般在3年左右,会做一个下调整。 最后,更多的关注自己能力的提升,不要只看到薪酬或者职务的上升。 附在我们身上的,更多的是能力。薪酬、职务的上升,有时候除了能力外,也会有些机会产生,让自己意外的获得;但是,不管是一直在一个平台的不同职位工作,还是去到其它的平台,甚至自己创业,能跟着自己走的,一定是能力。换句话说,跟自己职业发展目标最相关的,就是自己的能力。 因此,我们在设置职业发展目标的时候,要把能力放进去。比如:设定“1年后成为HRM”,在中间过程中,你会为了成为HRM,去找很多的机会,到时间后没有成为HRM,自己就会茫然,到底是机会没有,还是能力不行,要不要继续还是跳槽?如果设定的目标是“1年后具备HRM的能力,并成为HRM”。 在这一年中,你的重点是在自己的HRM能力达标上。到时间后,自己非常清楚是否具备HRM 的能力。如果具备了,公司有条件,就会升职;公司不具备条件,自[url=https://www.xinjingjy.com/fszyj/]佛说转有经要解/结缘/读诵[/url]己也会自信地在社会上找相应的职位。总之,通过“人生目标”引导出“职业发展目标”,并结合自身的长处,寻找到合适的发展通道,侧重于能力来设定中短期职业目标。用这样的思路,会让自己的职业发展,更加坚定、有效。

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